業務内容を教えてください

1949年に日本初となる「キャップ式広口哺乳器」を発売以来、哺乳びんやスキンケア用品、離乳食、ベビーシューズなどの育児用品を製造販売しています。

また、育児のノウハウを活かして介護分野にも事業を拡大し、介助が必要になった方のためのシャンプーや体を拭く清拭料などの介護用品、「アクティブエイジを応援する」をコンセプトとした高齢者向け用品の製造販売も行っています。

どのように赤ちゃんが成長し発達していくのか、また老化のメカニズムの解析などの基礎研究を行い、商品開発に活かしています。また、全国にある独立行政法人国立病院機構の院内保育所の受託運営も行っています。

どういった社風（企業文化）ですか

企業の成り立ちが育児に関連するものですから、自然と柔らかいイメージの社風になっていると思います。弊社では、会長や社長から一般社員まで役職ではなく“さん”付けで呼び合う制度をかなり以前から導入していることも、意見や報告、相談などコミュニケーションしやすい環境です。

また、東京証券取引所1部に上場し、全国各地に事業所を設けて事業展開していますが、正社員数が約400名と、お互いの顔がわかり意見や意思が通じ合う規模ですので、風通しの良い人間味あふれる社風なのではないかと思います。

求職者へのセールスポイントは何ですか

私たちが携わる仕事は、生まれてすぐに必要になる商品だったり高齢になったときに必要になる商品だったりと、生活には欠かせない商品を製造販売することです。言い換えれば、「私たちが作る商品よって、人々のお困りごとが解消する」ということが弊社の存在意義であり、弊社の魅力だと考えています。

こういった点に共感していただける方にとっては、やりがいを感じられる会社だと思います。

「どういう人」が働きやすいかといった、マッチングはいかがでしょうか

弊社が取り扱う商品は「世の中になくてはならないもの」です。そういった商品を提供したい、経営理念の「愛」をかたちにしてお届けしたいという想いをお持ちの方にぜひ仲間になっていただきたいです。一方で、そのような商品やサービスを提供するからこそ、私たちが社会的に果たすべき役割と責任は重いと考えています。ですので、現状を良しとして満足せずに向上しようという意欲をお持ちの方や、実現したい目標に対する拘りを強く持って達成するために全力を尽くすことができる方を求めています。

また、社員数が多くはありませんので、一人ひとりが責任ある一定のレベルの仕事を受け持つことが多いので、責任感を持って自発的に動いていきたいと思う方にとっては良い職場だと思います。

障害者採用に対する取組みや入社後の研修、定着率などを教えてください

障害者採用については、10数年前に筑波事業所で採用活動をして以来の募集になります。ですので、皆さんそれぞれのご希望や障害に応じて、働きやすい職場環境を整えていきたいと考えています。

もちろん、入社後の社内研修やイーランニングなど充実する研修制度は、ほかの従業員と同様に活用していただけます。

筑波事業所に入社したみなさんも“ピジョンマン”として誇りを持って働いています。彼らに続いて“ピジョンマン”として活躍してくださる方の応募をお待ちしています。

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